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中山大学药学院人才招聘启事

点击数:8410 作者:药学院 编辑:药学院 来源:本站原创 更新时间:2015-10-19


     

一、学院简介:

中山大学1924 年由孙中山先生创建,历经90 余载薪火相传,形成了优良的学风和校风,具备了人文社科和理医工多学科的坚实基础,现已发展成为一所国内一流、国际知名的综合性研究型大学。                                                                  成立挂牌仪式

中山大学药学院是原中山大学和中山医科大学两校合并后于20026月成立的第一个学院。学院秉承严谨、求实、活力、创新、凝心、和谐的学院文化核心理念,在学科建设、师资队伍建设、人才培养、科研和新药研发等方面取得了显著成绩。学院现有教职工151人,其中专任教师73人。教师中教授35人,副教授31人。中山大学百人计划引进人才20余人,院士1人,长江学者”1人,杰青”1人,青年千人计划”3人,享受国务院政府特殊津贴4人,教育部新世纪优秀人才支持计划”4人。 

药学院教授

20087月,学院搬入位于大学城的建筑面积为2.3万平方米的药学大楼。学院近年利用985211建设经费,购置了10万元以上的大型贵重仪器226台,仪器设备总值1.6亿元。         高通量筛选

                                            激光共聚焦显微镜    

学院现为国家药学一级学科博士学位授权单位和博士后流动站,拥有国家二级重点学科药理学及广东省药学一级重点学科。迄今为止,药学院获批组建新药成药性评估及评价国家地方联合工程实验室广东省新药设计与评价重点实验室13个厅局级以上重点实验室或工程技术研发中心。同时,中山大学药学院药物安全性评价中心获得了国家食品药品监督管理总局颁发的GLP认证。目前药学院已建立起靶标发现与确证、药物设计与合成、新药筛选与评价以及药物制剂等新药研发体制。    

建院以来,学院共承担国家重大新药创制专项、欧盟第7框架项目、973项目分课题、863计划项目以及国家自然科学基金重点项目、国家自然优秀青年科学基金等纵向科研项目600余项,累计到位经费高达4.6亿余元;发表学术论文2000余篇,其中SCI收录论文1000余篇;获得授权专利140余项;2010年获得广东省科学技术奖一等奖1项,教育部科学技术奖二等奖1项,2013年和2014年又分别获得广东省科学技术奖三等奖1项和一等奖1项。                                           与香港浸会大学合作

学院非常重视对外合作与交流,赴美国NIH、普渡大学、耶鲁大学,加拿大多伦多大学,英国诺丁汉大学等出国(境)教职工人次达110余人次。学院积极邀请国内外知名专家来院交流访问,共邀请200余名海外知名专家进行了250余场药学前沿大讲堂的高水平学术报告。学院分别与匹兹堡大学、麦吉尔大学、悉尼大学等10余所海外顶尖知名高校签署了战略合作协议。                                                中澳中医药研究中心成立仪式

学院发展的总体目标是:以创新药物研究为龙头,组建与国际接轨的公共技术平台。借助学校的整体力量,将药学院办成国内先进,某些领域在国际上有较大影响的科学研究与高层次人才培养基地,特别是培养创新药物研发的团队和人才,使药学院成为广东省乃至全国的药物研究与开发中心和药学人才培养基地。展望未来,任重道远。我们将继续发扬优良传统,团结奋斗,与时俱进,再创辉煌。

 在中山大学药学院发展的道路上,诚邀海内外各类人才的加盟。现将学院的招聘信息发布如下。                          

二、招聘学科:

  招聘学科领域:药学一级学科下的所有二级学科,包括药物化学、药剂学、生药与天然药物化学、药物分析学、微生物与生化制药、药理与毒理学、药物代谢与药动学等学科以及相关学科。


三、相关招聘岗位及招聘条件请见附页

四、岗位待遇:

1. 根据引进人才发展需要,提供充足稳定的科研经费支持,保证一流的办公环境和实验条件。

2. 除享受相应的支持费用外,广东省和中山大学提供丰厚的工资待遇和相关配套,安排子女入学(托)等。

3. 如有其他特殊需求,具体事宜可面议。

                      

五、联系方式:

  通讯地址:中国广东省广州市外环东路132号中山大学药学院110办公室(邮编:510006

  联系人:李秀花 

  联系电话:020-39943110

电子信箱:lixiuh@mail.sysu.edu.cn

             (请将您的论文标注上影响因子或分区) 

 

欢迎您登录中山大学药学院http://sps.sysu.edu.cn/



招聘岗位

招聘条件

1.顶尖人才

1)诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等大奖获得者。
2)美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士。
3)在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者。
4)引进后全职在国内工作至少5年。

2.“外专千人计划

1)外专千人计划项目申报人应为非华裔外国专家。
2)一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。
3)长期项目要求引进后应至少来华工作3年,每年不少于9个月;短期项目要求引进后要求在国内连续工作3年以上,每年不少于2个月。
4)考虑到外国专家的实际情况,申报人年龄可放宽到65岁。
5)外专千人计划项目的申报人,申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国(来华)时间应在一年内。

3.“千人计划
  
长期项目

1)在海外取得博士学位。
2)原则上不超过55岁。
3)在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;或在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;或拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才。
4)一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。
5)引进后应全职在国内工作不少于3年。

4.“千人计划
  
短期项目

1)国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人,符合千人计划长期人才的引才标准。
2)在国内工作单位固定,有明确具体的工作目标任务,能作出实质性贡献。
3)已于用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同,并明确合同期内工作成果知识产权的归属。
4)一般应在海外取得博士学位。

5.“青年千人计划

1)年龄不超过40周岁。
2)在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上海外科研工作经历,或在国内取得博士学位的,在海外从事教学或研究工作5年以上。
3)在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
4)一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。
5)引进后应全职回国工作。
6)对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的申报人,可以突破年龄、任职年限等限制,破格引进。

6. 中山大学百人计划二期引进人才

1)领军人才:学术造诣深厚,在所从事的学科领域中科研成就显著,在海内外学术界具有重要影响的学者。
2)青年杰出人才(分类和类):研究方向明确,具有较强的独立科研工作能力和较好的工作积累,发展潜力大,年龄一般在38周岁以下的青年学者。需具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历,且在顶尖学术刊物上发表专业论文或获得公认的科研成果等基本条件。
3)学科带头人:达到国家自然科学基金委杰出青年科学基金获得者条件,以及在海内外学术界具有重要影响的学术带头人;或海外知名大学有发展潜力的副教授。
4)学术带头人:具有重要学术成就、已在国内外知名大学任职的有发展潜力的学者。
5)优秀青年人才:年龄在35岁以下的具有发展潜力的青年学者。
6)技术、应用与工程类引进人才:在国内外著名高校或科研机构担任教授职务,或在相关领域国际知名企业担任主要技术负责人或核心项目负责人,具有很强的技术创新能力,掌握所从事的学科领域关键技术,在所从事的研究领域成就显著。

7. 中山大学专职科研系列人员(特聘研究员、特聘副研究员)

1)海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或相当职务及以上职位人员。
2)海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。
3)年龄原则上不超过38周岁。

8. 博士后

1)取得博士学位,品学兼优,身心健康,具备较高的学术水平和较强的科研能力。
2)首次进站人员年龄一般在35岁以下,博士毕业不超过两年。企业、基地博士后、留学回国人员、外籍人员、拟进二站人员、特别优秀的人员年龄可放宽至40岁以下,无博士毕业与博士后进站间隔年限限制。
3)科研博士后原则上不接受在职人员的申请。
4)在本校获得博士学位的毕业生,不得申请进入校内相同一级学科的流动站。

 

 




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