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人事处关于开展中山大学2015年上半年实验室工作人员岗位招聘工作的通知

点击数:2066 作者:药学院 编辑:药学院 来源:本站原创 更新时间:2015-03-31

                                                                                                                                                                                                                        人事〔201544

 

人事处关于开展中山大学2015年上半年实验室工作人员岗位招聘工作的通知

 

校机关各部、处、室,各学院、直属系,各直属单位,各有关科研机构:

为进一步加强实验技术队伍建设,合理配置为教学与科研服务的技术力量,促进实验技术队伍整体水平的提高,学校决定在校本部开展实验室工作人员岗位招聘工作,有关事项通知如下:

一、招聘岗位及范围

(一)招聘岗位

具体岗位职责及招聘条件详见附件1。年龄及专业技术资格等要求按附件2广东省人力资源和劳动保障厅关于省直和中央驻穗事业单位补充人员的有关规定执行,其中应届博士毕业生年龄不超过32周岁。

(二)招聘范围

面向具有一年以上工作经验的校本部B系列实验室工作人员和校外人员、应届博士毕业生公开招聘。对部分需要从事信息系统设计与技术开发的高技能人才岗位和部分有特殊技能要求的医学专业实验室工作人员岗位招聘范围可适当放宽至学士学位人员。

二、招聘条件

基本招聘条件原则上按照《中山大学实验室工作人员编制核定、职位设置与职务聘任规程(试行)》(中大人事〔200422号)的规定执行,同时根据岗位需要,专业技术技能等条件将按照学校公布的各单位岗位招聘要求执行。

三、招聘程序及时间安排

(一)接收应聘材料

413日前,应聘一般岗位(中、初级岗位)者须按照招聘启事的要求向岗位招聘单位提供相应的材料,填写《中山大学实验室工作人员职位申请表》(请从学校人事处主页-表格下载-师资科下载,本表格需双面打印,填写不得改变原表格式),提交个人学术简历(附学历、学位证书及其他相关证明材料)、主要业绩成果材料,以及两位同行专家的推荐函。

(二)单位资格审核及材料公示

420日前,各单位组成资格审核小组对应聘者的材料进行资格审核,并将通过资格审核人员的材料予以公示。同时提交《应聘人员基本情况及资格审核结果汇总表》及资格审核通过人员的职位申请表复印件至人事处师资科。资格审核按聘任规程、规程附件3及相应岗位招聘条件进行。

(三)专业技术技能考核、笔试及综合面试

针对实验室工作特点以及岗位职责要求,本次实验室工作人员岗位招聘须进行专业技术技能考核。请各单位根据招聘岗位技术技能水平的要求自行拟定技能考核计划,技能考核计划应着重考察申请人的基础理论水平、实验(测试)操作技术及实验技能水平、实验室建设及管理能力等。实验技术技能考核的结果将作为本次岗位招聘的重要依据。

420日前,各单位提交技术技能考核计划。427日前,各单位提交专业技术技能考核结果。

学校计划在515日前,组织应聘一般岗位(中、初级岗位)者笔试及综合面试工作,并进行外语及心理测试,必要时加试计算机操作。

(四)各单位教师/实验室工作人员职务聘任委员会审议

学校将一般岗位(中、初级岗位)面试通过人选反馈至各单位,由各单位教师/实验室工作人员职务聘任委员会审议。

5月下旬,各单位提交聘任委员会审议结果。

(五)学校实验室工作人员编制核定与职务聘任委员会审议。

(六)学校公示、发文。

(七)签订聘任合同。

四、聘后管理

按中山大学实验室工作人员聘任规程有关规定聘任相应岗位。学校按相关规定提供工资、保险、福利等待遇。

 

联系人:林     

联系电话:8411179784038070

Email: rscszkmail.sysu.edu.cn

 

附件:1.中山大学实验室工作人员岗位职责说明表.xls

2.关于省直和中央驻穗事业单位补充人员的有关规定.doc 

 

                                                                         

人事处

2015327

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